●自社で面接→派遣で安く
自社で面接して、派遣会社へ就職させて、雇いなおすなんて、モラルがあまりにもなさすぎる。
派遣会社から雇うと、自社向きの人でない可能性がある。僕の会社でも、派遣から来る人がいるが、なかなか相性よくというわけにはいかない。しかし、自社で面接して、派遣会社へ就職させて、その人を派遣してもらうと、ほしい人材が安く手に入って、会社としては、万々歳だろう。
しかし、僕も雇われている立場であるが、こんなことが当たり前のように通用するようになっては、まさに生活ができなくなる。
Dell社から気に入られないと、すぐにでも契約が打ち切られるだろうし、派遣会社の方でも、Dell社が使ってくれるから契約したのであって、Dellが契約を打ち切れば、派遣会社も首を切るかもしれない。不安定雇用の最たるモノだ。
また、派遣社員というのは、本当に安い。うちの会社に派遣から来る人から賃金を聞いたら、なんとうちの会社が支払
っている額の半分以下。実際に働いている人の取り分は、 ４０％ほどしかなかった。むちゃくちゃにもほどがある。派遣会社は、働く人をまるで商品のように、右から左へ動かしているだけなのに、実際にひたいに汗して働く者には、その半分の賃金も支払うことはない。
今年の５月のGWに、汗して働く僕を尻目に、連れ合いが義父に連れられて、ニューヨーク旅行に行った。そのとき、バスの中から、会社の玄関に巨大なドブネズミの人形（？）がおかれているのを見かけたそう。話によると、労働争議中だそう。
Dell日本法人の玄関先にも、巨大ドブネズミをおかないといかんなあ(^_^;
神奈川県警は12日、デルと採用担当の元社員を職業安定法違反容疑で横浜地検に書類送検した。県警の調べでは、デルは2002年8月、川崎市の本社で面接した男性を職業紹介事業の許可を受けていないのに、派遣会社に紹介し派遣社員として採用させた疑い。
同社は、「法律に関する理解が十分でなかったことを深く反省している」と述べ、事実を認めている。なお、2004年6月に神奈川労働局より指導を受けて是正措置をとっており、以降はそのような問題はないという。
同日の一部媒体で、「同社が正社員の採用であると装って、実際には派遣社員として採用した」と報じられたことを受け、同社はそのような事実はないとコメントしている。
一方、一部の媒体では、当時の採用担当の元社員が「違法と知っていたが、正社員で採用すると費用（自社で負担する社会保険料など）がかさむため派遣会社に紹介した」と県警に供述していると報じた。同社は、2004年までの2年間、約200人を同様に派遣会社に紹介したとみられているという。
（RBB TODAY） - 8月12日22時22分更新
